如果每超出平均身高1厘米，收入就可以增加0.6%。那么你的身高值多少钱？
数据显示，在控制了年龄、体重、社会阶层、宗教信仰之后，一名男性的身高每增加1英寸（2.54厘米），他们在刚开始工作时的年薪就能上涨570美元。
一、你的身高值多少钱？
这年头，做什么都要求身高。相亲节目里女嘉宾们纷纷要找身高180厘米的老公，就连饭店招聘服务员时也强调“身高不低于160厘米”。身高真的这么重要吗？
1990年，匹兹堡大学心理系教授艾琳·汉森·弗里兹（Irene Hanson Frieze）曾和他的同事通过调查来自中亚特兰大大学的MBA毕业生，收集了上千份样本，研究结果发现：对于男性而言，身高会直接影响他们工作的起薪。雇主愿意为身高更高的男性支付更多的薪资。
1998年，来自内布拉斯加州的托马斯·杨（Thomas J. Young）与来自西新墨西哥大学的教授劳伦斯·富兰克（Laurence A. French）曾对1948—1996年的美国总统身高进行了分析，发现美国总统的身高显现出持续增长的趋势。1948年，通过电视进行竞选得到全面普及，竞选者们需要频繁地抛头露面，向民众传达自己的伟大抱负。在这样的环境下，竞选者的身高就变得很重要了。他们在电视里的形象越高大挺拔，得到的民众支持就越多。
如此看来，长得高的人似乎掌握了一定的优势，总是更容易在选拔中脱颖而出，并从中获得更多的薪资、奖赏。但是，我们是否真的能够信赖这些个子高的人？身高越高的人真的就有更好的职业表现？他们真的值得我们为其砸钱吗？
二、身高与收入有着直接联系？
1989年，来自匹兹堡大学的唐纳德（Donald）和劳埃德（Lloyd）教授调查了201名来自世界五百强公司的雇员，收集了他们的职位信息和身高信息。结果发现：管理层员工的身高的确高于同性别的基层员工的身高。
例如，女性基层员工的平均身高为162.56厘米，而女高管的平均身高为165.10厘米；在男性雇员中，基层员工的平均身高为177.90厘米，而身处管理层的雇员则有着平均181.10厘米的身高。
1996年，托马斯·杨与劳伦斯·富兰克对比了美国民众心目中“最成功的总统”（林肯、罗斯福、华盛顿、杰弗逊）和“最失败的总统”（约翰逊、布坎南、格兰特、尼克松、哈定）”的实际身高，发现了这样一个有趣的现象：四位深得人心的总统平均身高为74.63英寸（约189.6厘米），而五位在民众心中糟糕透了的总统平均身高竟然只有70.80英寸（约179.8厘米）。
2016年，来自埃克塞特大学医学院的杰西卡·泰利尔（Jessica Tyrrell）和同事们采用了更先进的技术探究身高的魔力。这项基因分析技术叫作“孟德尔随机化”（Mendelian Randomisation），可以避免一些误差和无关因素的扰乱，使结果更加可信。他们从UK Biobank（一个存有50万条成年人信息的生物数据库）中选取了年龄在37岁到73岁之间的119669人，重点关注了与身高、BMI（身体质量指数）有关的基因。为了考查身高和BMI是否对社会经济地位有直接的影响，研究者使用了五个指标来衡量社会经济地位：完成全日制教育的年龄、完成的学位、工作类型、家庭年收入和匮乏指数。
研究结果表明：控制了其他因素后，身高与收入有着直接联系；在男性中，两者的相关性高达50%。在这份样本中，男性的身高标准差为6.3厘米，而当男性的身高每高出这样一个标准差，他们的年收入就会上涨2940欧元。当然，你可以说，这两者之间的相关性可以由很多其他因素造成，比如这个人家庭环境优越，因此营养充足，自然就长得高，而且家庭经济条件好的孩子本来长大之后就更会赚钱。也就是说，身高跟收入的关系可能是后天环境造成的虚假关系。
为了排除后天环境的干扰，在这个研究中，研究者还通过基因分析技术来看由基因决定的那部分身高，而不是由后天环境决定的身高。结果表明：只看由基因决定的那部分身高，男性的身高依旧和其年收入存在着正相关关系。他们每长高1厘米，年收入就会上涨179欧元。
三、个子矮不代表没有成就！
长得高大本身确实代表了一种优势，它让个子高的人备受关注，所“鹤立鸡群”，个子高的人会很快让你脱颖而出，让你赚到更多的钱，但是并不是个子小就没有成功，木子认为，这取决于努力。
2019年6月，优衣库的门外上演了一场大戏：还没有开始营业，店外就排起了长队，开门的一瞬间消费者蜂拥而入……其实都是为了抢一款优衣库全新推出的T恤。优衣库1984年在日本广岛成立，发展至今，已经在全球15个国家拥有了2000多家门店。其中中国门店则达近600家。它能在全球风靡离不开它的创始人——柳井正（Tadashi Yanai）。他所提出的品牌打造、门店管理、零售效率正影响着当代的销售业。
可是，如果你查柳井正，你可以发现柳井正的身高只有155厘米，你会不会有些失望？这些远大的战略、数不尽的财富，竟然和一个身高只有155厘米的人有关？
再想，拿破仑大帝也不高，其不也有了很高的成就吗？
附录：(主要参考文献）
[1]FRIEZE I H，OLSON J E，GOOD D C. Perceived and actual discrimination in the salaries of male and female managers [J]. Journal of Applied Social Psychology，1990，20 (1)：46-67.
[2] YOUNG T J，FRENCH L A. HEIGTHS of U. S. Presidents：a trend analysis for 1948-1996 [J].Perceptual and motor skills，1998，87 (1)：321-322.
[3]《身边的金钱心理学》
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